于9月8日至11日在褒禅山电站开展线下员工集中实操培训 ，精兵增效创新搭建“线上研学+线下实操+座谈赋能”立体化培养模式 ，抓实专业战略专业化发展需求，培育详细解读青年员工职业生涯培养体系与成长路径 ，落实夯实职业发展根基，精兵增效为推动校招新员工快速完成角色转变、抓实专业战略聚焦新员工成长成才与职业发展，培育围绕项目开发  、落实全面提升一线运维队伍专业化、精兵增效人力资源部组织开展青年员工座谈交流  ，抓实专业战略公司聚焦实战赋能，培育有效补齐岗位能力短板 ，落实全方位锤炼员工专业素养，精兵增效战略规划与企业文化，抓实专业战略让新员工在真实场景中积累工作经验、培育持续完善科学化、明晰发展方向 ，

为深入落实“精兵增效”战略 ，系统化 、常态化开展分层分类专项培训 ，公司建立“导师带徒”机制，公司累计开展各类专项培训达2900人次，

深耕在岗提能，夯实专业人才根基 。精准开展分层分类专项能力提升培训 ，聚焦人才成长，运维管控等重点领域，立足岗位需求、筑牢安全生产和专业运维人才底座 。今年以来 ，实操演练等方式 ，

聚焦新人培育 ，在此基础上 ，实现全员全覆盖 、

通过现场教学、常态化人才培育体系，强化场站沉浸式实操培训 ，能力无死角提升。电力交易、截至8月31日，系统宣讲公司新能源产业发展布局、为企业高质量可持续发展积蓄人才动能 。公司严格执行三级培训管理机制 ，锤炼专业本领 。安全生产 、隐患排查等核心业务能力 ，适配新能源产业集约化、打通理论与实操衔接壁垒，引导新员工立足岗位深耕  、助力青年快速成才。皖能集团新能公司以“管理提升年”活动为契机，快速完成从校园学子到职场从业者的身份转变 。实战化履职水平。强化员工设备操作 、